夫がリストラにより解雇されました。失業給付はすぐに受給でき、基本手当日額も健保扶養認定基準（3,612円未満）を超えるため、国民健康保険に加入しようと思います。 夫が在職中、子供（11歳）は夫の被扶養者でしたが、退職に伴い健康保険の資格を喪失したため、子供を私（被保険者）の被扶養者にすることはできますか。

主たる生計維持者が一旦被保険者（妻）へ移行するとみなして、扶養認定は可能です。 ただし、再就職等により、夫の収入が被保険者（妻）より多くなった場合、夫が加入する健康保険へ移行する必要があります。